div data=datasource：202312272221aff16b1843e89d4bc5ccea648575 datatype=content12月20日，青岛市人力资源和社会保障局联合青岛市发展改革委、青岛市财政局，发布《青岛市人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025）实施方案》（以下简称《方案》），推进实施人力资源服务业壮大培育经营主体、强化服务发展作用、建强集聚发展平台、增强创新发展动能、提升开放发展水平、夯实行业发展基础和优化提升发展环境等7大行动共18项计划，努力打造中国北方城市人力资源服务产业发展高地。

　　青岛市人社局人才开发处二级调研员卢贵强介绍，根据《方案》，将实施“壮大培育经营主体”行动，做强做大头部骨干企业，统筹全市人力资源服务业发展规划布局，到2025年，重点培育形成8家左右营收超10亿元的头部企业和70家左右营收超1亿元的骨干企业，重点引进15家左右的高端机构。同时，加快推进人力资源服务业融入国家优质中小企业梯度培育，组织实施全市“专精特新”人力资源服务机构遴选培育计划，到2025年重点培育形成30家左右的“专精特新”企业。

　　《方案》将着力实施“人力资源＋就业创业”计划，聚焦服务高校毕业生、农民工等重点群体，举办人力资源市场高校毕业生就业服务周、人力资源服务“进校园、进企业、进园区、进乡村”等稳就业促就业专项活动。鼓励企业通过人力资源机构“招才引智”，支持采取市场化引才中介奖励等措施，通过产才融合项目和“揭榜挂帅”等多种方式引进高精尖缺人才，按规定给予奖励，企业委托人力资源服务机构引才的所需费用，可按规定列入经营成本。

　　实施“建强集聚发展平台”行动，完善产业园区建设功能布局。青岛市支持打造国际化、外包型、共享型、科技型、行业型等人力资源服务产业园，到“十四五”末建成1个国家级、3个省级、5个市级和区（市）级产业园区。

　　《方案》还明确实施“增强创新发展动能”行动，全面提升数字化智能化水平，鼓励培育创新发展高技术、高附加值的人力资源服务业态；实施“提升开放发展水平”行动，积极引进市场急需的海外优质人力资源服务企业、项目和技术，大力推广“外输内引”“项目陪跑”“离岸外包”等人才输出培养与回流的国际人力资源服务贸易交付模式；实施“夯实行业发展基础”行动，加强行业人才队伍建设，完善行业统计监测制度，健全行业信用标准体系等。

　　“目前，人力资源服务行业的营收占全市规模以上服务业的十分之一，对全市‘租赁和商务服务业’增长的贡献率达到65%以上，行业发展势头强劲。”青岛市发展改革委服务业处处长马国喜表示，青岛市将研究出台新一轮推动现代服务业发展政策，紧密协同青岛市人社局，为促进人力资源服务业高质量健康发展同向发力。

　　青岛市财政局行政政法处副处长苏倩表示，加大对人力资源服务业的财政支持力度，是运用财政资金撬动和引领市场力量，合力提高人力资源市场化配置水平的具体举措。青岛市将利用现有人才政策支持人力资源服务机构做大做强，比如中介引才和青年驿站等。更加突出绩效导向，将市级及以上人力资源服务产业园纳入人才园区绩效考核奖励范围。

　　“青岛市将以打造中国北方人力资源服务业发展高地为目标，紧密衔接市场、对接产业、链接资本，持续深化人力资源服务创新发展举措，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，以构建人力资源服务业现代化产业体系，支撑青岛经济社会高质量发展。”青岛市人社局党组成员、副局长刘传华表示，力争2024年起，全市人力资源服务业营收年增50亿元，持续领跑全省，为全市经济高质量发展贡献力量。