环卫、酒店、机场服务等高风险行业如何精准防疫？权威解读来了当前成都已形成“一规范、一通知、一流程图”工作体系。市博览局制定并印发了《统筹疫情防控会展活动管理规范》《关于做好夏秋季全市会展业新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的紧急通知》，编制《成都市会展业疫情防控流程图》，形成会展活动疫情常态化防控工作体系。

　　早发现、早报告、早隔离、早治疗，“四早”措施是做好疫情防控的根本。一套隔离闭环的起点是一个创新的工作“专班”。市博览局相关负责人解释，将压紧压实疫情防控“四方责任”，按照“谁举办、谁负责”的原则，成立由行业主管部门、属地政府、会展活动主办方、会展场馆等“四方”组成的工作专班，建立防控联动机制，切实加强工作协同，科学研判疫情形势，严格履行防控职责。

　　除此之外，还要强化疫情防控应急处置。制定疫情防控应急处置预案，加强疫情防控演练，现场设置疫情观察隔离点，疫情防控人员24小时值班值守，确保疫情防控全覆盖、不留死角、应急处置及时。

　　精准制定疫情防控方案是疫情常态化防控过程中至关重要的内容部分。上述负责人表示，将按照“一会（展）一方案”的原则，坚持疫情防控“五有”要求（有疫情防控指南、有防控管理制度和责任人、有适量防护物资储备、有属地医疗卫生力量指导支持、有隔离场所和转运安排准备），根据境内外疫情形势变化，动态调整会展活动疫情防控方案和措施。

　　其次，切实做好参展参会人员排查。密切关注境内外疫情形势，针对不同等级风险地区的参展参会人员，实行分级管理、提前排查。同时，还要做好展会现场疫情防控。按照“五必”要求（信息必验、身份必录、体温必测、消毒必做、突发必处），通过身份信息验证、健康码扫码、红外测温等技术手段，做好入场人员“实名制”管理，实现可倒查可追溯；落实“四早”措施（早发现、早报告、早隔离、早治疗）；控制参展参会人员密度，入场人员全程规范佩戴口罩；全力做好展会现场应急医疗、人员隔离、环境清洁、消毒通风、防疫物资配备等服务保障工作。

　　监督指导主办方、组委会对工作人员、参展商等建立信息库进行人员管理；入场人员均需查验行程码、健康码实名验证，完成手掌消毒、测量体温、全程佩戴口罩，保持社交距离；每天分三次对展台区域、公共区域等进行消杀，建立消杀工作记录台账等。

　　针对从中高风险地区和有中高风险地区的城市来（返）蓉求职务工人员，成都人社部门引导其及时向居住地社区（村）报备，配合落实核酸检测、隔离管控等措施，并劝导其暂不返岗或帮助就地就近就业。从事环卫、酒店服务、机场服务等高风险行业的工作人员是常态化防控工作中的重点关注对象，成都人社部门将在引导做好疫苗接种、核酸检测等工作的基础上，督促企业及时向人社部门、所在社区进行用工双备案。

　　人力资源市场和人社服务窗口容易形成人员聚集，成都市人社局相关负责人介绍，常态化防控措施中将严把人力资源市场、人社服务窗口的入口健康检查关。市人社部门在招聘现场和服务大厅采取控制进场人流量，加强现场疏导等措施，做好工作人员健康管理和办公场所通风消杀。通过建立报告制度，及时掌握疫情防控情况。同时，成都人社部门正在推广网上、电话、预约、快递、代办、延迟等服务渠道，引导线上办事，减少线下接触。

　　除了人力资源市场和办事窗口，人事考试服务过程中也容易产生大量人员聚集。成都人社部门采取科学设置考点考场、配备防疫人员及物资等措施，引导考生遵守疫情防控规定。同时，还对考务工作人员进行防疫培训，提前做好突发事件应急处置预案。此外，成都人社部门正在推行人事考试业务网上办、电话办，已经开通各类资格证书“免费”邮寄服务，进一步减少线下人员接触。

　　中国成都人才市场日常招聘会期间，招聘现场将设置一米间隔线，企业和个人交流洽谈保持一米以上的距离。现场智慧招聘大厅内，用人单位可通过桌面电脑自动提取应聘人员简历，无需现场投递纸质简历，减少接触。

　　针对成都会展中心举办的大型人才招聘会，成都市人社局实行全体人员实名制网上预约参会，引导求职人才针对性求职。

　　招聘会通过分时段预约管控，控制场内高峰时段不超过5000人/馆。同时，现场配备多种防疫物资和专职医务人员，开辟医疗服务应急通道，配备医疗救护车随时待命。场内还设置“防疫防控劝导员”岗，由50名工作人员佩戴红色专用袖标在场内外分组分区域不间断巡查，及时提醒入场人员规范佩戴口罩和保持安全距离。

　　大型人才招聘会期间还会设置成都人才网网络招聘专区，无法现场参会的求职人员可通过网络渠道查看招聘信息并在线投递简历。